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  • 企业文化——培训发展:
  • 全员培训——公司根据员工岗位的不同特点,制定了详细的培训开发计划,因材施教,有针对性地培养岗位能手;安排公司资深管理、技术人员在公司开办“内部学堂”,建立起内部讲师队伍;邀请各大高校、科研院所专家教授到公司开班授课,全方位创建学习型组织。
  • 新员工培训——针对新入职的应届大学毕业生,公司培训中心开展了新员工入职培训,为刚踏出校门的大学生制定周全的培训计划,以让他们更快地转换角色、融入工作。培训内容包括公司历程介绍、发展前景阐述、企业文化熏陶,职业素质培养、职业生涯规划的传授等等。
  • 校企合作——公司积极与职业技术学校合作,定期开设职业技术培训课程,并实行在职学历教育,为员工开通主动学习的绿色通道,建立人才培训发展的有效机制。